Passer au contenu de cette vue

Management et handicap - RRG

L'inscription à ce cours se fait sur invitation seulement

À propos

S'engager pour l’égalité des chances et le bien-être au travail de ses collaborateurs, cela se traduit par la prise en compte des « besoins particuliers » de chacun, et notamment des besoins spécifiques liés au handicap en milieu professionnel.

Ce court module de sensibilisation permet de saisir les principaux enjeux du handicap en milieu professionnel et d'acquérir de bonnes pratiques d'encadrement au quotidien.

Durée estimée du module

45 minutes à 1 heure.

Public

Cette formation s’adresse à toute personne destinée à encadrer une personne handicapée (manager, personnel RH, tuteur...)

Prérequis

Aucun.

Déroulé pédagogique

Ce E-learning se décompose en quatre grandes parties. La première pose des notions de base sur la notion de handicap en milieu professionnel et les enjeux d'une politique handicap volontariste. La deuxième partie introduit la question d'égalité des chances et de compensation des conséquences du handicap au travail. La troisième partie outille l'apprenant sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et ses modalités de réponse ainsi que sur la reconnaissance du statut de travailleur handicapé. La quatrième partie détaille des bonnes pratiques et réflexes à pour manager une personne handicapée au quotidien.

Chapitre 1 - Handicap au travail : de quoi parle-t-on ?

Pourquoi « s'hangager »
Stéréotype, quand tu nous tiens...
Définir le handicap
Quiz chapitre 1

Chapitre 2 - Une question d'égalité des chances

Égalité des chances ou favoritisme ?
La compensation des conséquences du handicap
Sur qui faire reposer en priorité les efforts de compensation ?
Quiz chapitre 2

Chapitre 3 - L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) : qui, quoi et comment ?

Lorsqu'un collaborateur hésite à faire reconnaître son statut de personne handicapée
Comment faire reconnaître son statut de travailleur handicapé ?
L'OETH et ses modalités de réponse
Incapacité, invalidité, inaptitude, RQTH : quelles différences ?
Quiz chapitre 3

Chapitre 4 - Manager au quotidien

Aborder le sujet avec un travailleur handicapé
En parler, ne pas en parler ?
Créer un climat de confiance
Axes de mobilisation pour le manager
Quiz chapitre 4