Recruter sans discriminer | Recruiting Without Discriminating

L'inscription à ce cours se fait sur invitation seulement

English version below

À propos

Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers un processus plus inclusif, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'entretien d'embauche et l'information des candidats ?

Via des quiz et mises en situation abordant des situations de discrimination « du quotidien » (handicap, sexe, lieu de résidence, situation de famille...), le module outille pour la prise en compte des singularités en milieu professionnel et propose des bonnes pratiques pour recruter sans discriminer.

Durée estimée du module

1 heure.

Public

Cette formation est destinée à toute personne en situation de recrutement (RH, manager, etc.) et plus généralement à toute personne intéressée par le sujet de la non-discrimination en milieu professionnel.

Prérequis

Aucun.

Déroulé pédagogique

Ce E-learning se décompose en trois grandes parties.

La première introduit les notions de stéréotype, préjugé et biais décisionnels, essentiels pour comprendre le phénomène de discrimination en situation de recrutement. La deuxième partie aborde la question de la discrimination d'un point de vue réglementaire (critères prohibés), en insistant sur les subtilités enter discriminations directe et indirecte. Enfin, la troisième partie détaille les bonnes pratiques et réflexes à à adopter pour un recrutement inclusif : lecture des CV, entretien d'embauche, décision et information des candidats.

Des stéréotypes aux préjugés
La discrimination
Vers un processus de recrutement plus inclusif

About

How to characterize workplace discrimination? What is the difference between direct and indirect discrimination? Can we recruit without discriminating? How to move towards a more inclusive process, from writing the job offer to the job interview and informing candidates?

Through quizzes and scenarios addressing "everyday" discrimination situations (disability, gender, place of residence, family situation...), the module equips you to consider singularities in the professional environment and offers best practices for recruiting without discrimination.

Estimated Module Duration

1 hour.

Target Audience

This training is intended for anyone involved in recruitment (HR, managers, etc.) and more generally for anyone interested in the topic of non-discrimination in the workplace.

Prerequisites

None.

Pedagogical Approach

This E-learning is divided into three main parts.

The first part introduces the concepts of stereotype, prejudice, and decision-making biases, essential for understanding the phenomenon of discrimination in recruitment situations. The second part addresses the issue of discrimination from a regulatory perspective (prohibited criteria), emphasizing the subtleties between direct and indirect discrimination. Finally, the third part details best practices and reflexes to adopt for inclusive recruitment: reading CVs, job interviews, decision-making, and informing candidates.

From stereotypes to prejudices
Discrimination
Towards a more inclusive recruitment process