Recruter sans discriminer
À propos
Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers une égalité réelle, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'entretien de recrutement et l'intégration ?
Via des quiz et mises en situation abordant des situations de discrimination « du quotidien » (handicap, sexe, lieu de résidence, situation de famille...), le module outille pour la prise en compte des singularités en milieu professionnel et propose des bonnes pratiques pour un recrutement plus inclusif.
Durée estimée du module
1 heure.
Public
Cette formation est destinée à toute personne en situation de recrutement (RH, manager, etc.) et plus généralement à toute personne intéressée par le sujet de la non-discrimination en milieu professionnel.
Prérequis
Aucun.
Déroulé pédagogique
Ce E-learning se décompose en trois grandes parties.
La première pose des notions de base sur les mécanismes des stéréotypes, préjugés et biais décisionnels en situation de recrutement. La deuxième partie introduit la notion de non-discrimination en milieu professionnel d'un point de vue réglementaire et la réduction des discriminations au travail. Enfin, la dernière partie détaille les bonnes pratiques et réflexes à à adopter pour un processus de recrutement plus inclusif.
- Des stéréotypes aux préjugés
- La discrimination
- Vers un processus de recrutement plus inclusif
Numéro du cours
RND-
Date de début
01 Feb, 2021 -
Fin le
18 Mar, 2030 Temps Estimé
00:30