Recrutement et non-discrimination

Enrollment in this course is by invitation only

À propos

Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte, discrimination positive et action positive ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers une égalité réelle, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'entretien de recrutement et l'intégration ?

Via des quiz et mises en situation abordant des situations de discrimination « du quotidien » (handicap, sexe, lieu de résidence, situation de famille...), le module outille pour la prise en compte des singularités en milieu professionnel et propose des bonnes pratiques pour un management plus inclusif.

Durée estimée du module

30 minutes.

Public

Cette formation est destinée à toute personne en situation de recrutement (RH, manager, etc.) et plus généralement à toute personne intéressée par le sujet de la non-discrimination en milieu professionnel.

Prérequis

Aucun.

Déroulé pédagogique

Ce E-learning se décompose en quatre grandes parties.

La première pose des notions de base sur la notion de non-discrimination en milieu professionnel d'un point de vue réglementaire. La deuxième partie introduit la question d'égalité des chances et de réduction des discriminations au travail. La troisième partie présente les enjeux d'un management des singularités sur la question. Enfin, la dernière partie détaille les bonnes pratiques et réflexes à à adopter pour un recrutement inclusif.

La discrimination, de quoi parle-t-on ?
De la non-discrimination à l’égalité réelle
L’enjeu du management des singularités
Bonnes pratiques pour un processus de recrutement inclusif